2020年4月から、派遣社員・有期雇用労働者・パートタイム労働者など”非正規労働者“として働く人の待遇を改善するために法律が改定されます

【おもな改正内容】

・不合理な待遇差をなくすための規定の整備
・労働者に対する待遇に関する説明義務の強化
・裁判外紛争解決手続「行政ADR」の規定の整備等
⇒ これらに準ずる取り組みによって、同一労働同一賃金を実現

 

TMKcorporationでは待遇決定方式として「派遣元労使協定方式」を採用

●派遣労働者の賃金等に関する労使協定（労使協定方式による待遇の決定・実施）
(有効期間：2020年4月1日～2022年3月31日）
●派遣労働者の賃金等に関する労使協定の改定
(改定労使協定の有効期間：2021年4月1日～2022年3月31日）